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人力资源是象屿金控的第一资源,第一要素,
是驱动企业成长的核心动力。

01
人才选拔和任用

始终坚持德才兼备、不惟学历、不惟资历、不惟身份、不拘一格、以能力为导向、以业绩为依据的原则;关注能力与岗位的最佳匹配,能力与团队的最佳匹配,不求最好,力求合适;力争用人所长,容人所短;秉持公开、公平、公正的原则,同等条件下内部优先。

02
人才培养与成长

要立足于企业发展的需要,兼顾到员工个人发展的需要,注重个体差异,以能力建设为核心,把着力点放在提高员工的学习能力、实践能力和创新能力上。

03
绩效考核与评价

要以战略为导向,以绩效改进为重心,优点突出的人往往个性鲜明,工作态度应当体现在工作绩效的改进上。 我们从根本上否定薪酬管理上的短视、攀比与平均主义,以公平、效益、激励、相符、合法等五项原则为指引,发挥薪酬的激励作用和调节作用。 我们认为,关注并给予员工人文关怀,是促进员工身心健康、事业发展的必要条件。

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